多くの企業が抱える「採用活動のジレンマ」
現在の採用市場では、「目標の応募数に届かない」「求める人物像とズレている」「早期離職に至ってしまう」といった課題を抱える企業が少なくありません。
この主な原因の一つとして、採用サイトが給与、福利厚生、事業内容といった条件（スペック）の伝達に終始し、企業の価値観や目指す未来といった「本音のストーリー」が候補者に届いていない点が挙げられます。
これからの採用の答え：「共感型採用」とは
ジーピーオンラインが提唱する「共感型採用」は、採用する人材と企業との価値観の一致を重視する採用方法です。企業と候補者がお互いの「本音」に触れた上で選び合える状態を作り出すことで、以下のメリットが期待できます。
- ミスマッチの解消: 企業の文化や価値観を深く理解した上で応募するため、入社後のギャップが減少します。
- 内定辞退率の低下: 条件だけでなく「想い」でつながるため、他社と比較されにくく、入社意欲が高まります。
- エンゲージメント向上: 企業への共感がエンゲージメントの土台となり、入社後の活躍と定着につながります。
刷新された資料の見どころ
本資料では、25年以上にわたる知見に基づき、候補者の感情を「認知」から「選択」へと導く戦略的な採用サイトの作り方を解説しています。また、以下のような企業の成功事例も豊富に掲載されており、具体的なイメージをつかむことができます。
- 大手製薬会社：こだわりを軸に、求める人物像との出会いを創出
- 大手小売企業：インターンシップの魅力を伝えきり、出席率20%増を達成
- 大手総合小売企業：膨大な情報の中から“自分ごと化”できる出会いを創出
- 専門商社：複雑な事業内容を“翻訳”し、学生の心を掴む
- エネルギー販売会社：業界イメージを払拭し、“働くことへの安心感”を醸成
- 総合コンサルティング会社：企業の先進性を“体験”させ、優秀な人材を惹きつける
資料ダウンロード方法
自社の採用活動に課題を感じている担当者は、以下のフォームから資料を請求できます。入力されたメールアドレス宛に資料ダウンロードURLが送信されます。
資料ダウンロードはこちら: https://www.gpol.co.jp/request/document/19/?utm_source=link&utm_medium=web&utm_campaign=PressRelease202602
株式会社ジーピーオンラインについて
株式会社ジーピーオンラインは、創業25周年を迎えるWebの企画・制作会社です。「マーケティング視点」×「デジタル技術」×「クリエイティブ思考」をベースにした事業ドメインを展開し、独自のノウハウを活かしてお客さまの課題解決に取り組んでいます。
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創業日：2000年11月1日
設立日：2001年5月30日
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